江苏法治报通讯员 魏 龙

今年1月，无锡市新吴区梅村街道辖区内某企业的职工代表将一面印着“公正调解化干戈 尽职尽责促和谐”的锦旗，郑重送到梅村街道综治中心。这面锦旗是对综治中心坚守为民初心、统筹联动守护职工合法权益工作的高度认可，更是梅村街道综治中心历经两年时间全程跟进推动一起群体性欠薪案得以重大进展的肯定。

时间回溯至2024年1月，梅村街道综治中心陆续接到辖区内某企业职工反映工资拖欠的诉求，中心第一时间启动基层矛盾纠纷应急响应与核查机制，深入企业实地走访、逐人逐项梳理职工诉求。同时，联动人社部门核查，确认职工反映的欠薪线索属实，且该企业同在梅村辖区内的关联企业也存在欠薪问题。

经查，该案涉及职工人数多、欠薪金额大，两家企业虽均为独立法人主体，但存在实际关联经营关系，叠加企业经营困境，矛盾化解与权益保障处置难度极大。

察觉群体性矛盾风险隐患，梅村街道综治中心立即启动应急处置流程，并于当月牵头成立处置专班，将工作阵地前移至矛盾一线，在企业设立现场接待点，开展职工诉求接待与协调工作。专班成立以来，累计协调推动涉事企业先期支付职工欠薪数百万元，召开职工代表见面会5次，接待来访职工56人次，切实筑牢了职工权益保障的第一道防线。

为从根源上破解欠薪困局，梅村街道综治中心在新吴区综治中心的统筹指导下，全程联动区法院、区人社局劳动保障监察大队等部门，协同打通处置堵点。其间，中心主动对接法院指定的破产管理人，沟通推动管理人在依法招募重整投资人期间，优先保障职工工资足额正常发放。在企业重整未果转入破产清算程序后，中心与破产管理人常态化联动对接，及时掌握职工合法权益的核算、登记与公示情况，收集反馈职工合理诉求。经司法程序核算，该案涉及的数千万元职工债权，全部依法完成登记核查，按法律规定纳入破产清偿的第一顺序，职工合法权益已纳入司法程序的刚性保障范围。

“截至目前，梅村街道综治中心将持续跟进案件后续司法兑付进展，常态化开展矛盾隐患排查，密切关注涉事企业职工诉求动态，严防问题反弹回潮。”新吴区委政法委副书记、综治中心主任张军说，“此次欠薪纠纷的攻坚历程，充分彰显了我区各街道综治中心统筹协调、联动攻坚、为民履职的核心作用。”